劳务派遣
劳务派遣的定义:劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督、以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊的用工方式。
关键词:
劳务
用工
派遣
单位
风险
工作
1.
承担
企业
所属分类:
业务详情
劳务派遣的定义
劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督、以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊的用工方式。
劳务派遣服务内容及报价

优势:
1.灵活用工,可随市场变化增减人员,提高生产效率;
2.人事事务性工作,规范用工手续,降低用工风险;
3.节省成本,贵司可以从人力资源事务性工作中解脱出来,而专注于有核心价值的事务。
劣势:
1.企业承担主体用工风险,风险不得转嫁,贵公司承担工龄风险、残疾人保障金、企业工会费、经济补偿金及工伤一次性伤残就业补助金。
相关产品
人力资源业务外包案例方案——企业因不断发展壮大而需更加规范的用工需求规范用工及转移用工风险(人事外包是许多企业需要规范用工管理,以及新劳动合同法实施,是企业降低用工成本的新型用工模式);降低用工成本(保险福利成本、用人风险成本、行政管理成本、税收成本等);减少人事行政杂务(入职、投保、理赔、工资发放、档案管理等),专注主营业务。
人力资源业务外包案例方案——企业因不断发展壮大而需更加规范的用工需求规范用工及转移用工风险(人事外包是许多企业需要规范用工管理,以及新劳动合同法实施,是企业降低用工成本的新型用工模式);降低用工成本(保险福利成本、用人风险成本、行政管理成本、税收成本等);减少人事行政杂务(入职、投保、理赔、工资发放、档案管理等),专注主营业务。
立即询价
请填写表格,以便尽快获得更多信息
致 / 力 / 于 / 专 / 业 / 的 / 劳 / 务 / 解 / 决 / 方 / 案
- 关注我们 -